ความหลากหลาย และการรวม ในการทำงาน

DI: 8220; พวกเขาก็ไม่ได้รับมัน 8221; โดย: Evelina เวร่าประธานความหลากหลายในการทำงานในลอนดอนอิงค์ผู้เขียนของความหลากหลายและการรวมในงบประมาณ วลีที่พบบ่อยที่เราได้ยินเป็นผู้ปฏิบัติงานมีความหลากหลายคือ "พวกเขาก็ไม่ได้รับมัน" หมายถึงทีมงานเป็นผู้นำ ด้วยเงื่อนไขที่ถูกต้อง "พวกเขาจะได้รับมัน" ก่อนที่คุณจะยกเลิกการเป็นผู้นำของคุณเป็นเก่าปรมาจารย์หน่วยงานที่ซบเซาอ่าน การเปลี่ยนแปลงในวิธีการที่จะทำให้ความแตกต่างใหญ่ ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณกำลังพูดถึงผนังอิฐบางทีมันอาจจะถึงเวลาที่จะคิดใหม่ว่าคุณกำลังสื่อสารข้อความของคุณ คุณอาจจะต้องประหลาดใจที่พบว่าทีมงานเป็นผู้นำของคุณเป็นจริงในด้านของคุณ แต่คุณก็ยังไม่ได้ให้เหตุผลที่น่าสนใจพวกเขามีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ได้รับซื้อในจากด้านบนที่เกี่ยวข้องกับ: 8220; ใคร ", 8220; สิ่งที่ "8220; เมื่อ "8220; ทำไม "และ" วิธีการ " หากหนึ่งในชิ้นส่วนเหล่านั้นจะหายไปพวกเขาอาจจะ "เพียงแค่ไม่ได้รับมัน"! ใครคือใคร / เป็นโฆษกที่กำหนด (s) เพื่อเป็นตัวแทนของความหลากหลายและการรวมอยู่ในที่ทำงานของคุณ? พวกเขาเคารพนับถือเป็นอย่างดีจากเพื่อนร่วมงานและทีมงานเป็นผู้นำของพวกเขา พวกเขาเป็นที่รู้จักกันจะมีความสมดุลเป็นธรรมและปฏิบัติ? พวกเขามี "วาระ"? ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับปัญหาการเลือกระหว่างการเงียบเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมอื่น ๆ ไม่คนนี้มีประวัติของการนำคนเข้าด้วยกันหรือดึงพวกเขานอกเหนือ? พวกเขามีความเข้าใจที่ดีของสมรรถนะในองค์กรและรู้วิธีที่จะใช้พวกเขา? คน (s) ในบทบาทนี้จะมีผลกระทบอย่างมากกับความสำเร็จของกลยุทธ์ที่หลากหลายและการรวมของคุณ ถ้าคุณเป็นโฆษกและถึงทางตันก็อาจเป็นได้ว่าคุณไม่ได้เป็นคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งและปล่อยให้คนอื่นใช้เวลามากกว่า (หมายเหตุ: เมื่อคุณเลือกเจ้าหน้าที่ DI สำหรับองค์กรของคุณคุณควรถามตัวเองคำถามระบุไว้ข้างต้นก่อนที่คุณจะเลือกสุดท้ายของคุณ) สิ่งที่ข้อความเป็นสิ่งที่คุณกำลังนำเสนอให้กับทีมงานเป็นผู้นำ? ตัวอย่างเช่นถ้าคุณอาศัยอยู่ในสถานที่ที่เป็นเนื้อเดียวกันค่อนข้างมุ่งเน้นไปที่การรับสมัครของชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นอาจจะไม่ได้เป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีผู้ใดที่คุณอยู่ แต่มองไปที่กลยุทธ์การเก็บรักษาหรือประเด็นที่ต้องเผชิญกับผู้นำสตรีอาจจะมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น วิชาที่คุณเข้าใกล้ความเป็นผู้นำจะต้องตรงกับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา มีสมาธิในสิ่งที่อยู่ในวาระการประชุมของพวกเขาด้วยการแสดงวิธีการที่หลากหลายและกลยุทธ์การรวมสามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุภารกิจของพวกเขา เข้าใกล้พวกเขาในแง่บวกมากกว่าเชิงลบอย่างใดอย่างหนึ่ง ยกตัวอย่างเช่นการบอกความเป็นผู้นำที่องค์กรเป็นชนชั้นผู้หญิงและปรักปรำอาจจะไม่นำไปสู่​​การที่ดีที่สุดใน. แต่ถ้าคุณได้ดำเนินการสำรวจความผูกพันของพนักงานและผลการวิจัยของคุณสนับสนุนการยืนยันของคุณแบ่งปันข้อมูลกับพวกเขาพร้อมกับแนวคิดในการ เพื่อสร้างการรวมการทำงานมากขึ้น แทนที่จะทำให้ความหลากหลายและการรวมเป็นส่วนหนึ่งที่แยกจากกันขององค์กรที่แสดงความเป็นผู้นำที่ว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของทุกอย่างที่คุณทำ ตรวจสอบวิธีการที่ DI สามารถบูรณาการในการฝึกอบรมที่มีอยู่เช่นเดียวกับนโยบายและขั้นตอน ความคิดริเริ่มใด ๆ ที่คุณต้องใช้เวลาในการรวม: •ภารกิจและค่านิยมขององค์กรของคุณ •สร้างความสามัคคีการทำงานมากขึ้นนำไปสู่​​การปรับปรุงประสิทธิภาพ; •ให้ปฏิบัติมากในธรรมชาติ (หลายองค์กรได้ลดลง "ความตระหนักและความเห็นอกเห็นใจที่ก่อให้เกิด" ประเภทของการฝึกอบรมเพราะพวกเขาไม่สนับสนุนให้การปฏิบัติทักษะการสร้าง) เมื่อ "เวลาคือเงิน" ดอลลาร์การฝึกอบรมได้รับการปรับกลับมาและนั่นคือเหตุผลที่คุณจะต้องทำมากที่สุดของคนร่วมกันนำ กิจกรรมและการฝึกอบรมที่คุณเลือกที่จะใช้เวลาในการที่ไม่เคยจะต้องมีการระบุว่าเป็น "การฝึกอบรมความหลากหลาย" มันอาจจะดีกว่าถ้าพวกเขาไม่ได้; โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าประสบการณ์ที่ผ่านมาขององค์กรของคุณก็ไม่ดีดังนั้น พยายามที่จะรวม DI เข้าไปในการฝึกอบรมการศึกษาภาคบังคับที่มีอยู่ และใส่เพิ่มการฝึกอบรมที่มีอยู่เช่นทักษะการนำเสนอการบริการลูกค้าสุขภาพและความปลอดภัยกับ DI ก็สามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากและคุณมีผู้ชมเชลยอัตโนมัติ ผู้นำสามารถจมกับจำนวนมากของความคิดใหม่ เริ่มต้นเล็ก ๆ อาจจะเป็นกลยุทธ์ที่ดีกว่าถ้าคุณจะจัดการกับผู้นำเกลียดชังความเสี่ยง ทำไมที่พบบ่อยว่า "ทำไม" ไม่ได้นำเสนอในลักษณะที่น่าเชื่อถือเพียงพอ คุณสามารถดูที่ผลการสำรวจความผูกพันของพนักงานของคุณ (หากที่เกิดขึ้น) หรือผูกให้เป็นนโยบายและแนวทางการออกกฎหมายที่ทำงานของคุณ อ้างถึงการศึกษาเกี่ยวกับความหลากหลายและนวัตกรรม Google "กรณีธุรกิจสำหรับความหลากหลาย" และพวกเขาแสดงข้อเท็จจริงที่สนับสนุนสถานที่ทำงานรวมมากขึ้น โปรดจำไว้ว่าวิธีที่หลากหลายและการรวมเป็นเรื่องเกี่ยวกับทุกคน เลือกการวิจัยที่มุ่งเน้นในทุกแง่มุมของการเปลี่ยนแปลงประชากรในสถานที่ทำงานของเรา เมื่อคุณใช้วิธีนี้สถิติหรือสถิติจะโดดเด่นมีความเป็นผู้นำของคุณ หากองค์กรของคุณ embarks ในการวางแผนเชิงกลยุทธ์นี้เป็นโอกาสที่ดีที่จะให้พนักงานและผลการสำรวจข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่คุณต้องการในการเก็บรวบรวมและการวัด ฝังลงในการทำงานที่มีอยู่อาจจะเล็ก ๆ น้อย ๆ อร่อยมากขึ้นสำหรับผู้ที่อาจจะมีเงื่อนงำที่จะมาบนเรือ DI: 8220; พวกเขาเพียงแค่ไม่ได้รับ It8221; โดย: Evelina เวร่าประธานความหลากหลายในการทำงานในลอนดอนอิงค์ผู้เขียนของความหลากหลายและการรวมในงบประมาณ วลีที่พบบ่อยที่เราได้ยินเป็นผู้ปฏิบัติงานมีความหลากหลายคือ "พวกเขาก็ไม่ได้รับมัน" หมายถึงทีมงานเป็นผู้นำ ด้วยเงื่อนไขที่ถูกต้อง "พวกเขาจะได้รับมัน" ก่อนที่คุณจะยกเลิกการเป็นผู้นำของคุณเป็นเก่าปรมาจารย์หน่วยงานที่ซบเซาอ่าน การเปลี่ยนแปลงในวิธีการที่จะทำให้ความแตกต่างใหญ่ ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณกำลังพูดถึงผนังอิฐบางทีมันอาจจะถึงเวลาที่จะคิดใหม่ว่าคุณกำลังสื่อสารข้อความของคุณ คุณอาจจะต้องประหลาดใจที่พบว่าทีมงานเป็นผู้นำของคุณเป็นจริงในด้านของคุณ แต่คุณก็ยังไม่ได้ให้เหตุผลที่น่าสนใจพวกเขามีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ได้รับซื้อในจากด้านบนที่เกี่ยวข้องกับ: 8220; ใคร ", 8220; สิ่งที่ "8220; เมื่อ "8220; ทำไม "และ" วิธีการ " หากหนึ่งในชิ้นส่วนเหล่านั้นจะหายไปพวกเขาอาจจะ "เพียงแค่ไม่ได้รับมัน"! ใครคือใคร / เป็นโฆษกที่กำหนด (s) เพื่อเป็นตัวแทนของความหลากหลายและการรวมอยู่ในที่ทำงานของคุณ? พวกเขาเคารพนับถือเป็นอย่างดีจากเพื่อนร่วมงานและทีมงานเป็นผู้นำของพวกเขา พวกเขาเป็นที่รู้จักกันจะมีความสมดุลเป็นธรรมและปฏิบัติ? พวกเขามี "วาระ"? ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับปัญหาการเลือกระหว่างการเงียบเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมอื่น ๆ ไม่คนนี้มีประวัติของการนำคนเข้าด้วยกันหรือดึงพวกเขานอกเหนือ? พวกเขามีความเข้าใจที่ดีของสมรรถนะในองค์กรและรู้วิธีที่จะใช้พวกเขา? คน (s) ในบทบาทนี้จะมีผลกระทบอย่างมากกับความสำเร็จของกลยุทธ์ที่หลากหลายและการรวมของคุณ ถ้าคุณเป็นโฆษกและถึงทางตันก็อาจเป็นได้ว่าคุณไม่ได้เป็นคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งและปล่อยให้คนอื่นใช้เวลามากกว่า (หมายเหตุ: เมื่อคุณเลือกเจ้าหน้าที่ DI สำหรับองค์กรของคุณคุณควรถามตัวเองคำถามระบุไว้ข้างต้นก่อนที่คุณจะเลือกสุดท้ายของคุณ) สิ่งที่ข้อความเป็นสิ่งที่คุณกำลังนำเสนอให้กับทีมงานเป็นผู้นำ? ตัวอย่างเช่นถ้าคุณอาศัยอยู่ในสถานที่ที่เป็นเนื้อเดียวกันค่อนข้างมุ่งเน้นไปที่การรับสมัครของชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นอาจจะไม่ได้เป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีผู้ใดที่คุณอยู่ แต่มองไปที่กลยุทธ์การเก็บรักษาหรือประเด็นที่ต้องเผชิญกับผู้นำสตรีอาจจะมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น วิชาที่คุณเข้าใกล้ความเป็นผู้นำจะต้องตรงกับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา มีสมาธิในสิ่งที่อยู่ในวาระการประชุมของพวกเขาด้วยการแสดงวิธีการที่หลากหลายและกลยุทธ์การรวมสามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุภารกิจของพวกเขา เข้าใกล้พวกเขาในแง่บวกมากกว่าเชิงลบอย่างใดอย่างหนึ่ง ยกตัวอย่างเช่นการบอกความเป็นผู้นำที่องค์กรเป็นชนชั้นผู้หญิงและปรักปรำอาจจะไม่นำไปสู่​​การที่ดีที่สุดใน. แต่ถ้าคุณได้ดำเนินการสำรวจความผูกพันของพนักงานและผลการวิจัยของคุณสนับสนุนการยืนยันของคุณแบ่งปันข้อมูลกับพวกเขาพร้อมกับแนวคิดในการ เพื่อสร้างการรวมการทำงานมากขึ้น แทนที่จะทำให้ความหลากหลายและการรวมเป็นส่วนหนึ่งที่แยกจากกันขององค์กรที่แสดงความเป็นผู้นำที่ว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของทุกอย่างที่คุณทำ ตรวจสอบวิธีการที่ DI สามารถบูรณาการในการฝึกอบรมที่มีอยู่เช่นเดียวกับนโยบายและขั้นตอน ความคิดริเริ่มใด ๆ ที่คุณต้องใช้เวลาในการรวม: •ภารกิจและค่านิยมขององค์กรของคุณ •สร้างความสามัคคีการทำงานมากขึ้นนำไปสู่​​การปรับปรุงประสิทธิภาพ; •ให้ปฏิบัติมากในธรรมชาติ (หลายองค์กรได้ลดลง "ความตระหนักและความเห็นอกเห็นใจที่ก่อให้เกิด" ประเภทของการฝึกอบรมเพราะพวกเขาไม่สนับสนุนให้การปฏิบัติทักษะการสร้าง) เมื่อ "เวลาคือเงิน" ดอลลาร์การฝึกอบรมได้รับการปรับกลับมาและนั่นคือเหตุผลที่คุณจะต้องทำมากที่สุดของคนร่วมกันนำ กิจกรรมและการฝึกอบรมที่คุณเลือกที่จะใช้เวลาในการที่ไม่เคยจะต้องมีการระบุว่าเป็น "การฝึกอบรมความหลากหลาย" มันอาจจะดีกว่าถ้าพวกเขาไม่ได้; โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าประสบการณ์ที่ผ่านมาขององค์กรของคุณก็ไม่ดีดังนั้น พยายามที่จะรวม DI เข้าไปในการฝึกอบรมการศึกษาภาคบังคับที่มีอยู่ และใส่เพิ่มการฝึกอบรมที่มีอยู่เช่นทักษะการนำเสนอการบริการลูกค้าสุขภาพและความปลอดภัยกับ DI ก็สามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากและคุณมีผู้ชมเชลยอัตโนมัติ ผู้นำสามารถจมกับจำนวนมากของความคิดใหม่ เริ่มต้นเล็ก ๆ อาจจะเป็นกลยุทธ์ที่ดีกว่าถ้าคุณจะจัดการกับผู้นำเกลียดชังความเสี่ยง ทำไมที่พบบ่อยว่า "ทำไม" ไม่ได้นำเสนอในลักษณะที่น่าเชื่อถือเพียงพอ คุณสามารถดูที่ผลการสำรวจความผูกพันของพนักงานของคุณ (หากที่เกิดขึ้น) หรือผูกให้เป็นนโยบายและแนวทางการออกกฎหมายที่ทำงานของคุณ อ้างถึงการศึกษาเกี่ยวกับความหลากหลายและนวัตกรรม Google "กรณีธุรกิจสำหรับความหลากหลาย" และพวกเขาแสดงข้อเท็จจริงที่สนับสนุนสถานที่ทำงานรวมมากขึ้น โปรดจำไว้ว่าวิธีที่หลากหลายและการรวมเป็นเรื่องเกี่ยวกับทุกคน เลือกการวิจัยที่มุ่งเน้นในทุกแง่มุมของการเปลี่ยนแปลงประชากรในสถานที่ทำงานของเรา เมื่อคุณใช้วิธีนี้สถิติหรือสถิติจะโดดเด่นมีความเป็นผู้นำของคุณ หากองค์กรของคุณ embarks ในการวางแผนเชิงกลยุทธ์นี้เป็นโอกาสที่ดีที่จะให้พนักงานและผลการสำรวจข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่คุณต้องการในการเก็บรวบรวมและการวัด ฝังลงในการทำงานที่มีอยู่อาจจะเล็ก ๆ น้อย ๆ อร่อยมากขึ้นสำหรับผู้ที่อาจจะมีเงื่อนงำที่จะมาบนเรือ